최고의 재취업 관련한 시니어의 채용 관행의 변화를 종합해보면 다음과 같이 요약할 수 있다.

① 경력직 선호：우회취업 등을 통해 경력 형성이 필요하다. 기업 400개사를 대상으로 '귀사가 체감하는 상반기 채용시장 전반의 특징은 무엇입니까?'라고 설문한 결과, 20.3%(복수응답)가 경력직 채용 증가를 꼽았다.

② 수시 채용 증가：(그물형 채용->낚시형 채용) 산업화 초기에는 ‘그물’로 잡던 고기를 산업화 말기를 거치면서 ‘낚시’로 낚아 올리다가 정보화 사회인 요즘에는 ‘작살’로 잡고 있다.

③ 필기시험 폐지, 서류심사와 면접강화, 채용대행 (아웃소싱)서비스 증가를 들 수 있다. 그리고 비정규직 채용 확대로 계약직, 아르바이트 등의 비정규직 채용이 급증하고 있다.

④ 기업 정보 수집 방법의 다양화：기업 정보를 수집하는 방법은 인터넷 활용과 개인 네트워크 활용, 뉴스 또는 신문을 통한 정보수집, 채용 연감 또는 신용평가 기관을 활용, 직접 확인하여 정보 수집하는 총 5가지로 나눌 수 있다. 인터넷 활용의 온라인 취업사이트, 신용평가사이트와 개인 네트워크 활용, 학교 선후배, 직장 선후배 적극 활용 및 뉴스 또는 신문을 통한 정보수집을 들 수 있다. 그리고 채용 연감 또는 신용평가 기관 활용한 상장분석 책자 등 활용과 직접 확인하여 정보 수집을 통해 관련 기업의 인사담당자에 문의하여 수집하기도 한다. - 본문 중에서 -

킴스정보전략연구소 소장인 김병욱 박사는 창업진흥원, 중소기업청, 소상공인진흥원, 서울산업진흥원 연구상품개발, 평가, 심사, 위원으로 활동하고 있으며, 삼성그룹사가 작사와 1등을 뛰어넘는 2등 전략 외 100여 권의 저서를 발표한 바 있다.



그 밖에 방송·산업체 강의, 평가 등의 활동과 동시 월스트리트저널에 의해 21세기 아시아 차세대 리더에 선임된 바 있는 정보전략가임과 동시 경영 컨설턴트이다.

● 01 시니어 재취업 전략 및 진로 모색<br /><br />1) 직업조건 체크포인트<br /><br />2) 기업채용 환경 변화와 시니어채용 트렌드<br /><br />3) 평생 직업시대, 핵심 경력관리<br /><br /><br /><br />● 02 최근 채용동향과 추세<br /><br />1) 기업 채용, 변하고 있다<br /><br />2) 진화하는 열린 채용<br /><br />3) 눈 여겨 볼만한 채용트렌드<br /><br /><br /><br />● 03 시니어 성공적인 재취업전략<br /><br />1) 중소기업<br /><br />2) 짧아지는 기업의 평균수명<br /><br />3) 면접스킬 (TIP)<br /><br /><br /><br />● 04 커리어플래닝 작성방법<br /><br />1) 채용문화의 변화<br /><br />2) 경력 개발 계획과 수립 방법<br /><br />3) 경력 목표 설정<br /><br /><br /><br />● 05 성공적인 면접대응 전략<br /><br />1) 면접의 포인트<br /><br />2) 이색 면접<br /><br />3) 면접 준비 6단계<br /><br /><br /><br />● 06 시니어 재취업 프로그램과 정부지원 일자리 사업<br /><br />1) 1단계：취업상담 프로그램<br /><br />2) 2단계：직업능력 증진 프로그램<br /><br />3) 3단계：일자리 알선 프로그램<br /><br />4) 정부지원 일자리 사업<br /><br /><br /><br />● 07 이력서, 자기소개서 작성 포인트<br /><br />1) 이력서 작성 관리 전략<br /><br />2) 성취업적 작성가이드<br /><br />3) 이력서 최종 점검 사항<br /><br />4) 자기소개서 작성 가이드<br /><br /><br /><br />● 참고문헌